Меню сайта
Форма входа

Устав - 4. Участники образовательного процесса


4. Участники образовательного процесса

4.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются обучающиеся, педагогические работники Учреждения, родители (законные представители) обучающихся.

4.2. В первый класс Учреждения принимаются все дети, достигшие возраста 6,5 лет и не имеющие медицинских противопоказаний, но не позднее достижения ими возраста 8 лет, независимо от места жительства. По заявлению родителей (законных представителей) учредитель Учреждения вправе разрешить прием детей, не имеющих медицинских противопоказаний, для обучения в более раннем возрасте по согласованию с Учредителем.

4.2.1. В первую очередь приему подлежат:

а) дети, проживающие на территории, закрепленной за Учреждением муниципальным органом управления образованием;

б) дети, старшие братья или сестры которых учатся в других классах Учреждения.

Администрация Учреждения может отказать гражданам РФ и иным лицам, не проживающим на территории, закрепленной за Учреждением муниципальным органом управления образованием, в приеме их детей на обучение только по причине отсутствия свободных мест в Учреждении.

4.3. Зачисление обучающихся в Учреждение оформляется приказом руководителя Учреждения. Для зачисления в Учреждение родители (законные представители) представляют следующие документы:

а) заявление на имя руководителя Учреждения;

б) копию свидетельства о рождении (заверяется директором Учреждения);

в) индивидуальную медицинскую карту ребенка.

4.4. Прием обучающихся во 2-е - 9-е, 11-е классы осуществляется при предоставлении следующих документов:

а) заявления на имя руководителя Учреждения;

б) личного дела ученика;

в) выписки текущих оценок по всем предметам, заверенных печатью образовательного учреждения (при переходе в течение учебного года);

г) медицинской карта ученика.

4.5. Количество набираемых 10-х классов регламентируется наличием педагогических кадров и помещений Учреждения.

Для поступления в 10-й класс обучающихся, обучавшихся в Учреждении, необходимы следующие документы:

а) заявление на имя директора Учреждения;

б) аттестат об окончании 9 классов.

Обучающимся, пришедшим из других образовательных учреждений, необходимо предоставить:

а) заявление на имя директора Учреждения;

б) аттестат об окончании 9 классов;

в) индивидуальную медицинскаую карту.

4.6. Прием на III ступень обучения – среднее (полное) общее образование производится решением Педагогического совета Учреждения по итогам аттестации на II ступени.

4.7. При приеме в Учреждение обучающийся, родители (законные представители) должны быть ознакомлены с Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса в Учреждении.

4.8. Обучающиеся в Учреждении имеют право на:

а) получение бесплатного общего образования (начального, основного, среднего (полного) в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;

б) выбор формы получения образования;

в) обучение в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами по индивидуальным учебным планам и ускоренный курс обучения;

г) бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами Учреждения;

д) получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

е) участие в управлении Учреждением путем участия в избрании в Совет Учреждения;

ж) уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений;

з) свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

и) добровольное привлечение к труду, не предусмотренному образовательной программой;

к) добровольное вступление в любые общественные организации;

л) перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня;

м) защиту от применения методов физического и психического насилия;

н) условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

о) перевод в следующий класс при освоении в полном объеме образовательной программы;

п) материальное поощрение в установленном порядке за особые успехи в учении (при наличии средств);

р) участие в различного вида работах в целях комплектования фонда развития Учреждения (участие в грантах, конкурсах различного уровня, трудовых операциях и т.п.);

с) участие во всероссийской и иных олимпиадах школьников.

4.9. Обучающиеся в Учреждении обязаны:

а) выполнять устав Учреждения;

б) добросовестно учиться;

в) бережно относиться к имуществу Учреждения;

г) уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;

д) выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и правилами внутреннего распорядка к их компетенции.

4.10. Учащимся Учреждения запрещается:

а) приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;

б) использовать любые средства и вещества, которые могут привести к взрывам и пожарам в здании и на территории Учреждения;

в) применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;

г) производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих;

д) пользоваться сотовыми телефонами на занятиях.

4.11. Другие обязанности обучающихся определяются приказами директора Учреждения, в том числе приказом по технике безопасности.

Учреждению запрещается привлекать обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной программой, без их согласия и согласия родителей (законных представителей).

Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускаются.

4.12. По согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и Учредителя (уполномоченного им органа) обучающийся, достигший возраста пятнадцати лет, может оставить Учреждение до получения им общего образования.

4.13. По решению Управляющего Совета Учреждения за совершенные неоднократно грубые нарушения Устава Учреждения допускается исключение из Учреждения обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет.

Исключение обучающегося из Учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в Учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников Учреждения, а также нормальное функционирование Учреждения.

Решение об исключении обучающегося, не получившего общего образования, принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.

Учреждение незамедлительно обязано проинформировать об исключении обучающегося из Учреждения его родителей (законных представителей) и орган местного самоуправления.

4.14. Родители (законные представители) обучающихся имеют право:

а) выбирать формы обучения и конкретное образовательное учреждение;

б) в установленном законом порядке защищать законные права и интересы обучающегося.

Для этого родители могут обратиться с письменным заявлением об определении формы обучения к директору Учреждения, который обязан в установленный законом срок (в течение 30 дней) дать письменный ответ. Родители (законные представители) имеют право подать заявление о несогласии с выставленной оценкой не позднее, чем через три дня после выставления оценки обучающемуся.

В случае конфликта между родителем (законным представителем) и педагогическим работником по поводу объективности выставленной оценки приказом директора Учреждения создается независимая комиссия специалистов-предметников (возможно привлечение методиста), которая проверяет знания ученика и выставляет соответствующую оценку.

в) присутствовать на Педагогических советах и принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении их ребенка;

г) участвовать в управлении Учреждением, т.е. избирать и быть избранным в Управляющий Совет Учреждения; принимать участие, выражать свое мнение на общешкольных и классных родительских собраниях;

д) при обучении обучающегося в семье вернуться на любом этапе обучения, продолжив его образование в Учреждении;

е) знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающегося, в том числе посещать уроки учителей в классе, где обучается ребенок (с разрешения директора школы и согласия учителя, ведущего урок);

ж) знакомиться с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса в Учреждении;

з) посещать Учреждение и беседовать с педагогами по вопросам обучения обучающегося после окончания у них последнего урока;

и) вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения;

к) принимать участие в мероприятиях, направленных на улучшение организации учебно-воспитательного процесса и оказывать финансовую помощь для укрепления учебно-материальной базы Учреждения на добровольной основе.

4.15. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:

а) обеспечить получение обучающимися основного общего образования;

б) создавать условия для получения обучающимися среднего (полного) общего образования;

в) выполнять устав Учреждения;

г) заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии обучающихся детей;

д) нести иные обязанности в соответствии с действующим законодательством и Уставом Учреждения.

Родители (законные представители) обучающихся несут ответственность за их воспитание, получение ими основного общего образования, а также за ликвидацию обучающимися академической задолженности.

4.16. Педагогические работники принимаются на работу в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

К педагогической работе не допускаются лица также в иных случаях, установленных действующим законодательством.

Лицо, лишенное приговором суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Учреждение в течение этого срока.

При поступлении на работу в Учреждение для работников обязательно проведение предварительных медицинских осмотров (обследований).

При приеме работник обязан предъявить документы, перечень которых установлен законодательством Российской Федерации.

Во время выполнения своих трудовых обязанностей работники Учреждения обязаны проходить периодические профилактические медицинские осмотры, а также для них обязательно проведение профилактических прививок.

Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.

Работникам, принимаемым в Учреждение на основную работу, выдается страховое свидетельство обязательного медицинского страхования, подлежащее возврату в случае расторжения трудового договора.

4.17. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу работника под расписку со следующими документами:

а) коллективным договором;

б) Уставом Учреждения;

в) Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения;

г) должностной инструкцией;

д) приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;

е) другими локальными документами Учреждения.

4.18. Педагогические работники обязаны:

а) иметь необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании;

б) выполнять Устав Учреждения и Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

в) поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся; применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся не допускается;

г) принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей) или других лиц;

д) проходить периодически медицинские обследования;

е) выполнять иные обязанности в соответствии с действующим законодательством.

4.19. Педагогические работники Учреждения имеют право на:

4.19.1. Участие в управлении Учреждением:

а) принимать участие в работе Педагогического совета Учреждения;

б) избирать и быть избранным в Совет Учреждения;

в) обсуждать Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

г) обсуждать и принимать решения на Общем собрании работников Учреждения.

4.19.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

4.19.3. Свободу выбора и использование методики обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, не противоречащих требованиям федерального государственного образовательного стандарта;

4.19.4. Повышение своей квалификации;

4.19.5. Аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию в установленном порядке;

4.19.6. Длительный (до 1 года) отпуск, предоставляемый не реже, чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Отпуск является неоплачиваемым и предоставляется Учреждением по заявлению работника. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности Учреждения. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность). За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов);

4.19.7. Социальные гарантии и меры социальной поддержки, льготное пенсионное обеспечение, установленные законодательством;

4.19.8. Проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой ему передана.

Педагогические работники Учреждения пользуются также иными правами, предусмотренными действующим законодательством.

4.20. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Учреждении.

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Учреждения, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации Учреждения в следующем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы, может сохраняться объем нагрузки и преемственность преподавания предметов в классах.

На педагогического работника Учреждения с его согласия приказом могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

4.21. Система оплаты труда в Учреждении регулируется коллективным договором, локальными актами, принятыми в соответствии с действующим законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Алтайского края и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Рубцовска.

Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом, не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок ее установления определяется Учреждением в пределах выделенной субсидии на обеспечение выполнения муниципального задания и полученных внебюджетных средств самостоятельно и закрепляется Положением об оплате труда работников Учреждения, Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, принятыми с учетом мнения представительного органа работников. Работникам Учреждения, с учетом показателей результатов труда, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.

Виды, размеры, условия и порядок проведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются Учреждением в пределах выделенной субсидии в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования «Город Рубцовск», Алтайского края самостоятельно закрепляются Положением об оплате труда работников Учреждения, Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, принятыми по согласованию с Управляющим Советом Учреждения и с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством.

Оплата труда работников Учреждения определяется трудовыми договорами между Учреждением и работниками, исходя из условий труда, его результативности, особенности деятельности Учреждения и работников.

4.22. Дисциплинарное расследование нарушений допущенных работником Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

4.23. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации Учреждения, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:

а) повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;

б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанников.

Увольнение по указанным основаниям может осуществляться администрацией Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Поиск
Обратная связь
Телефон доверия
Календарь
«  Декабрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Важные ссылки
Сайты образовательных организаций
Линия помощи «Дети Онлайн»
Сетевой край
проверка ограничения доступа к сайтам
Результаты независимой оценки качества оказания услуг организациями
Архив записей
Место нахождения: 658204, г.Рубцовск, ул.Комсомольская, 21
Телефоны: (385-57) 5-06-82; 5-07-99
E-mail: kadet2@bk.ru
МБОУ "Кадетская средняя общеобразовательная школа№2"© 2019

Бесплатный конструктор сайтов - uCoz